龍(long)湖集團選用誠實(shi)可靠的供(gong)應商，并(bing)優先考慮能夠在(zai)業務中推行(xing)有利于社會及環境的可持續發展政策的供(gong)應商，如：

· 優先(xian)選擇通過ISO 14000或其(qi)他環(huan)境(jing)管理體系認(ren)證的供應商；

· 優先選擇通過OASHS 18000或其他職業健康安全管(guan)理體系認證的供應商 ；

· 優先選擇獲得SA 8000或其(qi)他(ta)社會責(ze)任標準認證的供應商；

· 要求供應(ying)商參與CDP（碳信(xin)息(xi)披露）填報；

龍湖(hu)集團的供應商最低限度應遵(zun)從以(yi)下行為守則(ze)：

遵守法律及規例

· 供(gong)應商(shang)經營業務時必須(xu)遵守所(suo)有適用的(de)法例及(ji)規(gui)定

環境

· 供(gong)應(ying)商(shang)應(ying)采用(yong)適(shi)當的(de)系統(tong)，以評估、量(liang)度及減少業務營運對(dui)環境的(de)影響(xiang)

童工

· 不得聘請低于法定工作年齡的勞工

· 除認可專業(ye)學徒(tu)計劃的學員(yuan)外，員(yuan)工必須年滿16歲

強迫勞工

· 供應商不得聘用任何形式的(de)強迫勞工、威逼勞工或抵債勞工

薪酬及工時

· 供(gong)應(ying)商應(ying)與所有雇(gu)員簽訂符合當地法例的雇(gu)傭(yong)合約

· 供應(ying)商應(ying)遵從當地適用(yong)的法定最低工資水(shui)平(ping)及自律守(shou)則(ze)

· 應(ying)按(an)照法(fa)例支付超時(shi)工作補償(chang)，時(shi)數應(ying)在法(fa)定工作時(shi)限(xian)以內

勞資關系

· 供應商應有適當的(de)溝通(tong)機制及申(shen)訴程(cheng)序(xu)，讓雇員能夠向管理層(ceng)表達(da)訴求及申(shen)訴

健康及安全

· 供應商(shang)應制定健(jian)康(kang)及(ji)安全政策并清楚列明(ming)操作流程，以減低雇員受傷或患病機會，保障雇員健(jian)康(kang)

· 供應(ying)商應(ying)向雇員提供工地安全及(ji)相關作業(ye)守則培訓，以保障其自身及(ji)其他雇員的(de)安全

歧視

· 聘(pin)請員工(gong)時應(ying)以應(ying)聘(pin)者是否符合工(gong)作(zuo)要求(qiu)為主(zhu)要決定因素

· 供應商(shang)不應因性別、種族(zu)、國籍、年齡、婚姻狀(zhuang)(zhuang)況、子女狀(zhuang)(zhuang)況、性取向、宗(zong)教(jiao)或身體殘障(zhang)歧視員工

供應商及分包商

· 供應(ying)商(shang)應(ying)制(zhi)定符合其要求的供應(ying)商(shang)行為守則(ze)

· 供(gong)應(ying)(ying)商(shang)應(ying)(ying)準時向其供(gong)應(ying)(ying)商(shang)及分(fen)包商(shang)發放薪酬

賄賂及貪污

· 供應商應制訂政策(ce)、行為守(shou)則(ze)及作業流(liu)程以杜絕任何形(xing)式的賄賂、貪污(wu)和詐騙(pian)行為，并(bing)確保嚴格執(zhi)行

審計及監察

· 供應(ying)商應(ying)向(xiang)龍湖集團提供相關文件證明其(qi)已遵(zun)從本(ben)行(xing)為守(shou)則，并容許(xu)龍湖集團對(dui)有關設施及工地進行(xing)審(shen)計。