1. 人權政策聲明

龍湖集(ji)團在(zai)進(jin)行業(ye)務關系(xi)往來中(zhong)遵(zun)守并尊重所在(zai)國(guo)關于人權(quan)的(de)準(zhun)則及法律，并遵(zun)守與承包商(shang)、供應商(shang)和商(shang)業(ye)伙伴相同(tong)的(de)人權(quan)標準(zhun)。對于受沖(chong)突影響和高風險的(de)環境，集(ji)團將更關注人權(quan)的(de)重要(yao)性。

集團(tuan)清(qing)晰(xi)認識到(dao)人權對(dui)于(yu)我們的雇員、利益相關方、客戶、消費者(zhe)、運營(ying)所(suo)在的社區(qu)及民間社會團(tuan)體(ti)都十分重要。因此(ci)，不論是對(dui)于(yu)業務而(er)言還是從道德出發，確保集團(tuan)的運營(ying)和價值鏈，遵守(shou)人權規(gui)范(fan)都是十分重要的。  

2. 政策方向

龍(long)湖集團人(ren)權政策將覆蓋勞(lao)工權益、健康與安(an)全及反腐敗等三個方面，通過設定每個方面的目(mu)標(biao)及舉措，龍(long)湖致力于實現(xian)人(ren)權的切實保障，打造責(ze)任企業。  

2.1 禁止強制或強迫性用工

集團將致力于禁止在懲罰的威(wei)脅(xie)下榨取(qu)勞工的利益和強迫員工工作。

· 集團聘(pin)用所有員工必須以自(zi)愿為(wei)(wei)原則，絕(jue)不(bu)允許有任何強迫行為(wei)(wei)，堅決杜(du)絕(jue)利用欺騙手段引(yin)誘員工來集團工作。

· 集團一(yi)律(lv)不得收(shou)取押(ya)金、保(bao)證(zheng)金或扣押(ya)其身份證(zheng)和其它法定證(zheng)明文件，杜絕任(ren)何違背他們的意愿強行使(shi)用勞動力的可能性。  

2.2 禁止使用童工

集團承(cheng)諾(nuo)在提供服務的任何階段禁(jin)止使用童工。

· 集(ji)團(tuan)重(zhong)視在雇傭(yong)環節(jie)對年齡(ling)的審查，嚴(yan)禁所有(you)運營(ying)地出現雇傭(yong)童工(gong)的情況。  

2.3 尊重用工多樣性并反對歧視

集團(tuan)致力于提供公(gong)平合理的工(gong)作(zuo)機會。

· 在決(jue)(jue)定(ding)聘用、報酬、培訓、升職(zhi)、降職(zhi)或(huo)退(tui)休等勞動事務(wu)時，根(gen)(gen)據(ju)個人(ren)的(de)工作(zuo)能力和集(ji)團的(de)工作(zuo)需要做出(chu)決(jue)(jue)定(ding)，而(er)不是根(gen)(gen)據(ju)種族(zu)、國籍、宗教、殘疾、社會階層、性(xing)別(bie)取向、工會會員(yuan)資(zi)格和政府關系等方面的(de)因素做出(chu)決(jue)(jue)定(ding)。

· 集團(tuan)承諾員工免(mian)受騷擾以(yi)及非法歧視。

· 集(ji)團(tuan)不得強迫員工或(huo)準(zhun)員工接受帶有(you)歧視性的(de)醫學檢查。

2.4 結社自由

集(ji)團致力于保(bao)障(zhang)員工(gong)人權及言論自由(you)。

· 員工與管理層(ceng)之間公(gong)開(kai)直接的(de)溝通是解決工作(zuo)場所問題(ti)和(he)薪酬問題(ti)的(de)有效(xiao)方法(fa)之一。集(ji)團開(kai)辟(pi)了多種溝通渠道，以便于(yu)員工尋求(qiu)幫助和(he)反饋問題(ti)。集(ji)團依法(fa)尊重員工的(de)權利，包括自(zi)由結社、參加或不參加工會、尋求(qiu)代表、參加職工代表大(da)會等權利。

· 員工應(ying)能夠在不(bu)用擔心(xin)報(bao)復、威(wei)脅或騷擾的情(qing)況下，公開(kai)地就工作(zuo)條件和管理問題與管理層(ceng)溝通。

· 集團將(jiang)致力于禁止(zhi)在懲罰的威脅下(xia)榨(zha)取勞工的利益和強(qiang)迫(po)員工工作。

2.5 安全、健康的工作環境

集團承諾以人(ren)為(wei)本，關注員工的(de)健康。

· 為員工(gong)創造安全(quan)、文(wen)明、和諧的工(gong)作、生活(huo)條件(jian)和人文(wen)環境。

· 集團要(yao)求所有供(gong)應(ying)商、承建(jian)方均需遵(zun)守本集團安(an)全管理辦法。

· 杜絕職業病發生，重傷以上事故為零(ling)，重大火災及爆炸事故為零(ling)。

3. 政策(ce)其他(ta)內(nei)容

3.1 政策制定、簽署、更新時間

· 公司(si)會適(shi)時或最少每三年(nian)一次檢(jian)討(tao)此人權政策；