立足傳統行業(ye),面(mian)向(xiang)未來(lai)發(fa)展(zhan),龍湖集團一直致力于成為一個面(mian)向(xiang)未來(lai)的企業(ye)。
在戰略篤(du)定(ding)、穩步發展的過程中,龍湖集團(tuan)(tuan)亦不忘(wang)履行企業(ye)公民之責。鑒于在環境保護、社(she)會責任及企業(ye)管治等方面的突(tu)出(chu)表現(xian),龍湖集團(tuan)(tuan)被(bei)納入恒(heng)生國指ESG指數(shu)成分股之一,并獲全球最大指數(shu)公司MSCI提(ti)升(sheng)ESG評級至BB。
2020年8月,龍湖(hu)(hu)集團(tuan)(tuan)正(zheng)式(shi)在(zai)(zai)董事會(hui)層面成(cheng)立環(huan)境(jing)、社會(hui)及管治(zhi)(ESG)委員會(hui),將可(ke)持續(xu)發展嵌入(ru)龍湖(hu)(hu)的組(zu)織頂層,并在(zai)(zai)其下建立覆蓋集團(tuan)(tuan)全(quan)組(zu)織范圍的ESG工作小組(zu),體系化(hua)開(kai)展相關管控(kong)工作,確(que)保各項政策(ce)和舉(ju)措有效實施(shi)。
為更加有效推進(jin)全集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)各業務部門執行龍(long)湖(hu)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)可(ke)持續發(fa)展戰略(lve),集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)制(zhi)定有《龍(long)湖(hu)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)環(huan)境政(zheng)(zheng)策》《龍(long)湖(hu)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)人權政(zheng)(zheng)策》《龍(long)湖(hu)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)供應(ying)商行為規范》等可(ke)持續發(fa)展政(zheng)(zheng)策。
龍湖集(ji)(ji)團可持續發(fa)展政策由集(ji)(ji)團ESG委員會負(fu)責(ze)監督,ESG工作小組負(fu)責(ze)推(tui)進(jin)落實,各業務(wu)航道結合(he)業務(wu)實際情(qing)況實施。
2000年,龍湖開始修(xiu)建九龍湖北(bei)岸(an)的(de)(de)香(xiang)樟林別墅,當時北(bei)岸(an)原生(sheng)的(de)(de)刺桐和竹林里棲息(xi)著一大群白鷺(lu)(lu),但因施(shi)工的(de)(de)機器(qi)噪(zao)音、水(shui)邊(bian)駁岸(an)的(de)(de)改造以及原生(sheng)植物的(de)(de)破壞驚(jing)飛(fei)了(le)這群白鷺(lu)(lu)。龍湖迅速成立跨專業工作小組,通過(guo)多項舉措做好九龍湖周邊(bian)微生(sheng)態,飛(fei)走三(san)年的(de)(de)白鷺(lu)(lu)也去(qu)而復返。
龍湖·高碑店列車新(xin)城(cheng)是中國探索(suo)超(chao)低能(neng)耗(hao)(hao)(hao)建筑(zhu)的代表作,采用(yong)(yong)綠色智慧(hui)(hui)海綿城(cheng)市理念和(he)近零能(neng)耗(hao)(hao)(hao)建筑(zhu)技(ji)術(shu)體系,綜(zong)合(he)運用(yong)(yong)數字智能(neng)技(ji)術(shu)、生態自然修復技(ji)術(shu)、新(xin)能(neng)源技(ji)術(shu)等多項國際(ji)前沿節能(neng)技(ji)術(shu)與(yu)理念,打(da)造全球(qiu)規(gui)模(mo)最大的被動式超(chao)低能(neng)耗(hao)(hao)(hao)智慧(hui)(hui)生態的綜(zong)合(he)體。
“善居(ju)計劃”已連續(xu)開(kai)展了九年,累計投(tou)入超(chao)1億元(yuan),在其囊括的“社區凍(dong)齡”和“愛家煥顏(yan)”兩大專(zhuan)項行動中,“社區凍(dong)齡”致力(li)于(yu)優化園區生態(tai)環境,打(da)造常住(zhu)常新(xin)的戶外交互(hu)空間;“愛家煥顏(yan)”則旨在優化業主(zhu)居(ju)住(zhu)感(gan)觀,提升戶內居(ju)住(zhu)品質。
秉持著(zhu)“同心同行(xing)”這一雇主價(jia)值品牌主張,龍(long)湖始終把員工(gong)關懷落實(shi)到具體行(xing)動上,通(tong)過打造員工(gong)全方位關愛體系與人(ren)性化的關懷行(xing)動,讓員工(gong)在工(gong)作(zuo)中獲得(de)幸福感與歸(gui)屬感。