龍湖集(ji)團選(xuan)用誠實可靠的供應商，并優先考慮能夠在業務中推行有利于社會及(ji)環境的可持續發展政策的供應商，如：

· 優先選(xuan)擇通過ISO 14000或(huo)其(qi)他環境(jing)管理體(ti)系認證的供應商；

· 優先選擇通過OASHS 18000或其他職業(ye)健康安全(quan)管理體系認證的(de)供應商(shang) ；

· 優先選(xuan)擇(ze)獲(huo)得SA 8000或其他社(she)會(hui)責任標準認證的(de)供(gong)應商；

· 要求(qiu)供應商參(can)與CDP（碳信息披(pi)露）填報；

龍湖集團的供應商最低(di)限度應遵(zun)從以下行(xing)為守則：

遵守法律及規例

· 供應商經營業務(wu)時必須遵守所有適用的法例及規定

環境

· 供應(ying)商應(ying)采(cai)用適當的系統，以評估(gu)、量度及減少業(ye)務營(ying)運對環(huan)境的影響

童工

· 不得(de)聘請低(di)于法定工作年齡(ling)的勞工

· 除認可專業學徒計劃的學員外(wai)，員工(gong)必須年滿16歲

強迫勞工

· 供應商不得聘用任何形式(shi)的強(qiang)迫勞(lao)工、威逼勞(lao)工或(huo)抵債勞(lao)工

薪酬及工時

· 供應商應與(yu)所(suo)有雇(gu)員簽(qian)訂符合當地(di)法例的雇(gu)傭合約

· 供應商應遵從當地適用的法定最低工資(zi)水(shui)平及自律守則

· 應按照法例支付超時工作補償(chang)，時數應在法定工作時限以(yi)內

勞資關系

· 供(gong)應(ying)商應(ying)有適當的溝通(tong)機制(zhi)及(ji)申訴(su)程序，讓雇(gu)員能夠(gou)向管理層表達訴(su)求及(ji)申訴(su)

健康及安全

· 供應商應制定(ding)健康及安(an)全政策(ce)并(bing)清楚列(lie)明(ming)操作流程，以(yi)減(jian)低雇(gu)員(yuan)受(shou)傷或患病機會，保障(zhang)雇(gu)員(yuan)健康

· 供(gong)應(ying)商(shang)應(ying)向雇(gu)員(yuan)提供(gong)工地安全(quan)及(ji)相關作業守則培(pei)訓，以保障其(qi)自身及(ji)其(qi)他雇(gu)員(yuan)的安全(quan)

歧視

· 聘請員工時應以應聘者是否符合工作要求(qiu)為主要決定因素

· 供應(ying)(ying)商不應(ying)(ying)因(yin)性別(bie)、種族、國籍、年齡、婚姻(yin)狀況、子(zi)女(nv)狀況、性取向、宗教或(huo)身(shen)體殘障(zhang)歧視員工

供應商及分包商

· 供(gong)應(ying)商應(ying)制定符合其要(yao)求的供(gong)應(ying)商行為守則

· 供應商應準時向其(qi)供應商及分包商發放(fang)薪(xin)酬

賄賂及貪污

· 供(gong)應(ying)商應(ying)制訂政(zheng)策、行(xing)為守則及作(zuo)業流程以杜絕任何形式的賄賂、貪污和詐騙行(xing)為，并確(que)保嚴格(ge)執行(xing)

審計及監察

· 供(gong)應商應向(xiang)龍湖集團(tuan)提(ti)供(gong)相關文件證明(ming)其已(yi)遵從本行為守則，并容許龍湖集團(tuan)對有(you)關設(she)施及工地進行審計。